Einstellungen und Verhalten von Mitarbeitern in betrieblichen Veränderungsprozessen

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Titel: Einstellungen und Verhalten von Mitarbeitern in betrieblichen Veränderungsprozessen
Sonstige Titel: Employees´ attitudes and behavior in times of organizational change
Autor(en): Barghorn, Kerstin
Erstgutachter: Prof. Dr. Thomas Staufenbiel
Zweitgutachter: Apl. Prof. Dr. Kai-Christoph Hamborg
Zusammenfassung: Die Dissertation beschäftigt sich mit der Frage, wann Mitarbeiter positive Einstellungen gegenüber Veränderungsprozessen in ihrem Unternehmen entwickeln und wie stark sie diese Prozesse unterstützen oder behindern. Nach einem einleitenden Theorieteil werden drei Feldstudien vorgestellt, in denen Instrumente zur multidimensionalen Erfassung der Einstellungen und Verhaltensweisen konstruiert und psychometrisch überprüft werden. Darüber hinaus wird untersucht, wie Einstellungen und Verhalten zusammenwirken und welche Korrelate beide aufweisen.
URL: https://repositorium.ub.uni-osnabrueck.de/handle/urn:nbn:de:gbv:700-201103088005
Schlagworte: Einstellungen; Verhalten; Veränderungsprozess; Organisation; Attitudes; Behavior; Organizational change
Erscheinungsdatum: 8-Mär-2011
Enthalten in den Sammlungen:FB08 - E-Dissertationen

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