Einstellungen und Verhalten von Mitarbeitern in betrieblichen Veränderungsprozessen
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https://osnadocs.ub.uni-osnabrueck.de/handle/urn:nbn:de:gbv:700-201103088005
https://osnadocs.ub.uni-osnabrueck.de/handle/urn:nbn:de:gbv:700-201103088005
Titel: | Einstellungen und Verhalten von Mitarbeitern in betrieblichen Veränderungsprozessen |
Sonstige Titel: | Employees´ attitudes and behavior in times of organizational change |
Autor(en): | Barghorn, Kerstin |
Erstgutachter: | Prof. Dr. Thomas Staufenbiel |
Zweitgutachter: | Apl. Prof. Dr. Kai-Christoph Hamborg |
Zusammenfassung: | Die Dissertation beschäftigt sich mit der Frage, wann Mitarbeiter positive Einstellungen gegenüber Veränderungsprozessen in ihrem Unternehmen entwickeln und wie stark sie diese Prozesse unterstützen oder behindern. Nach einem einleitenden Theorieteil werden drei Feldstudien vorgestellt, in denen Instrumente zur multidimensionalen Erfassung der Einstellungen und Verhaltensweisen konstruiert und psychometrisch überprüft werden. Darüber hinaus wird untersucht, wie Einstellungen und Verhalten zusammenwirken und welche Korrelate beide aufweisen. |
URL: | https://osnadocs.ub.uni-osnabrueck.de/handle/urn:nbn:de:gbv:700-201103088005 |
Schlagworte: | Einstellungen; Verhalten; Veränderungsprozess; Organisation; Attitudes; Behavior; Organizational change |
Erscheinungsdatum: | 8-Mär-2011 |
Publikationstyp: | Dissertation oder Habilitation [doctoralThesis] |
Enthalten in den Sammlungen: | FB08 - E-Dissertationen |
Dateien zu dieser Ressource:
Datei | Beschreibung | Größe | Format | |
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