Einstellungen und Verhalten von Mitarbeitern in betrieblichen Veränderungsprozessen

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https://osnadocs.ub.uni-osnabrueck.de/handle/urn:nbn:de:gbv:700-201103088005
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DC ElementWertSprache
dc.contributor.advisorProf. Dr. Thomas Staufenbiel
dc.creatorBarghorn, Kerstin
dc.date.accessioned2011-03-08T08:19:18Z
dc.date.available2011-03-08T08:19:18Z
dc.date.issued2011-03-08T08:19:18Z
dc.identifier.urihttps://osnadocs.ub.uni-osnabrueck.de/handle/urn:nbn:de:gbv:700-201103088005-
dc.description.abstractDie Dissertation beschäftigt sich mit der Frage, wann Mitarbeiter positive Einstellungen gegenüber Veränderungsprozessen in ihrem Unternehmen entwickeln und wie stark sie diese Prozesse unterstützen oder behindern. Nach einem einleitenden Theorieteil werden drei Feldstudien vorgestellt, in denen Instrumente zur multidimensionalen Erfassung der Einstellungen und Verhaltensweisen konstruiert und psychometrisch überprüft werden. Darüber hinaus wird untersucht, wie Einstellungen und Verhalten zusammenwirken und welche Korrelate beide aufweisen.ger
dc.subjectEinstellungenger
dc.subjectVerhaltenger
dc.subjectVeränderungsprozessger
dc.subjectOrganisationger
dc.subjectAttitudeseng
dc.subjectBehavioreng
dc.subjectOrganizational changeeng
dc.subject.ddc150 - Psychologie
dc.titleEinstellungen und Verhalten von Mitarbeitern in betrieblichen Veränderungsprozessenger
dc.title.alternativeEmployees´ attitudes and behavior in times of organizational changeeng
dc.typeDissertation oder Habilitation [doctoralThesis]-
thesis.locationOsnabrück-
thesis.institutionUniversität-
thesis.typeDissertation [thesis.doctoral]-
thesis.date2011-02-21-
dc.contributor.refereeApl. Prof. Dr. Kai-Christoph Hamborg
dc.subject.bk85.05 - Betriebssoziologie, Betriebspsychologie
vCard.ORGFB8
Enthalten in den Sammlungen:FB08 - E-Dissertationen

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