Titel:	Unternehmen als Triebkräfte von Migration: Grenzüberschreitende Personalmobilität von Siemens nach Japan
Autor(en):	Jäger, Kristina
Erstgutachter:	Apl. Prof. Dr. Jochen Oltmer
Zweitgutachter:	Prof. Dr. Christoph Rass
Zusammenfassung:	Für international agierende Unternehmen sind Praktiken grenzüberschreitener Personalmobilität Teil der Unternehmensstrategie und ein zentrales Instrument internationaler Geschäftstätigkeit. Die vorliegende Arbeit untersucht Gründe für grenzüberschreitende Personalmobilität sowie die Instrumente, mit deren Hilfe Unternehmen diese Arbeitsmigrationsphänomene initiieren und vorantreiben. Hierbei dient die Untersuchung der grenzüberschreitenden Personalmobilität der Firma Siemens in die Zielregion Japan als Fallbeispiel, anhand dessen sich die Gesamtanalyse der vorliegenden Arbeit aufspannt. Die Arbeit nimmt eine migrationswissenschaftliche Perspektive ein, die grenzüberschreitende Personalmobilität als ein spezifisches Wanderungsphänomen begreift, das der Gestaltungs- und Handlungsmacht einzelner Akteure obliegt.
URL:	https://osnadocs.ub.uni-osnabrueck.de/handle/urn:nbn:de:gbv:700-202006253152
Schlagworte:	Entsendung; Migration; Siemens; Deutsche in Japan
Erscheinungsdatum:	25-Jun-2020
Lizenzbezeichnung:	Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Germany
URL der Lizenz:	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/de/
Publikationstyp:	Dissertation oder Habilitation [doctoralThesis]
Enthalten in den Sammlungen:	FB01 - E-Dissertationen

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