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Unternehmen als Triebkräfte von Migration: Grenzüberschreitende Personalmobilität von Siemens nach Japan

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https://osnadocs.ub.uni-osnabrueck.de/handle/urn:nbn:de:gbv:700-202006253152
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DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorApl. Prof. Dr. Jochen Oltmerger
dc.creatorJäger, Kristina-
dc.date.accessioned2020-06-25T12:45:04Z-
dc.date.available2020-06-25T12:45:04Z-
dc.date.issued2020-06-25T12:45:05Z-
dc.identifier.urihttps://osnadocs.ub.uni-osnabrueck.de/handle/urn:nbn:de:gbv:700-202006253152-
dc.description.abstractFür international agierende Unternehmen sind Praktiken grenzüberschreitener Personalmobilität Teil der Unternehmensstrategie und ein zentrales Instrument internationaler Geschäftstätigkeit. Die vorliegende Arbeit untersucht Gründe für grenzüberschreitende Personalmobilität sowie die Instrumente, mit deren Hilfe Unternehmen diese Arbeitsmigrationsphänomene initiieren und vorantreiben. Hierbei dient die Untersuchung der grenzüberschreitenden Personalmobilität der Firma Siemens in die Zielregion Japan als Fallbeispiel, anhand dessen sich die Gesamtanalyse der vorliegenden Arbeit aufspannt. Die Arbeit nimmt eine migrationswissenschaftliche Perspektive ein, die grenzüberschreitende Personalmobilität als ein spezifisches Wanderungsphänomen begreift, das der Gestaltungs- und Handlungsmacht einzelner Akteure obliegt.ger
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Germany*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/de/*
dc.subjectEntsendungger
dc.subjectMigrationger
dc.subjectSiemensger
dc.subjectDeutsche in Japanger
dc.subject.ddc300 - Sozialwissenschaften, Soziologie, Anthropologieger
dc.subject.ddc950 - Geschichte Asiensger
dc.titleUnternehmen als Triebkräfte von Migration: Grenzüberschreitende Personalmobilität von Siemens nach Japanger
dc.typeDissertation oder Habilitation [doctoralThesis]-
thesis.locationOsnabrück-
thesis.institutionUniversität-
thesis.typeDissertation [thesis.doctoral]-
thesis.date2020-02-14-
dc.contributor.refereeProf. Dr. Christoph Rassger
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